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福利厚生

福利厚生

  • 社会保険

    雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険に加入となります。

  • フレックスタイム制度

    コアタイムは11時~15時です。
    フレキシブルタイムは7時~11時、または15時~22時となります。

  • 年次有給休暇

    勤続年数にかかわらず、入社後最初の4月に年休を20日付与しております。
    また、会社として年休の8割消化を目標としております。

  • リフレッシュ休暇

    年齢が満30歳、満40歳、満50歳になる年度に休暇を各々連続5日営業日の休暇を付与し、援助金として10万円を支給しています。

  • 積立年休

    有効期間を過ぎた年次有給休暇は、「積立年休」として積立てることができます(最大40日)。
    災害時、私傷病で欠勤する場合、介護、看護、マタニティ通院、人間ドック受診時などに利用可能です。

  • 育児支援制度

    育児休職は、子どもが保育園に入れない場合は最長3歳まで取得可能です。また、小学校3学年までの子どもを養育する場合、勤務時間を短縮できます。その他にも、育児コンシェルジュ(相談窓口)、ベビーシッター制度を完備しておりますので、安心して仕事に取り組めます。

  • 介護支援制度

    介護休職は、要介護状態の対象家族1人につき通算365日まで、3回を上限として分割して取得可能です。また、介護目的の場合、勤務時間を短縮できます。その他にも、介護コンシェルジュ(相談窓口)がございます。

  • 社宅制度

    転勤など業務上必要な場合は、借り上げ社宅を貸与します。
    上限家賃の20~30%の自己負担で社宅入居できます。

  • 祝金・弔慰金

    慶事・弔辞・災害時に一定額を支給します。
    例:結婚祝金 5万円、出産祝金 10万円

  • 財形貯蓄

    資産形成を支援するため、財形貯蓄制度を導入しております。

  • レクレーション補助

    従業員間の親睦を図るために、社内コミュニケーション行事に対して補助金を支給します。

「美味しさ」の可能性、「自分自身」の可能性。