福利厚生

福利厚生

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  社会保険

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険に加入となります。

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  一部フレックスタイム制度

  コアタイムは11時～15時です。
  フレキシブルタイムは7時～11時、または15時～22時となります。

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  年次有給休暇

  勤続年数にかかわらず、入社後最初の4月に年休を20日付与しております。
  また、会社として年休の8割消化を目標としております。

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  リフレッシュ休暇

  年齢が満30歳、満40歳、満50歳になる年度に休暇を各々連続5日営業日の休暇を付与し、援助金として10万円を支給しています。

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  積立年休

  有効期間を過ぎた年次有給休暇は、「積立年休」として積立てることができます（最大40日）。
  災害時、私傷病で欠勤する場合、介護、看護、マタニティ通院時などに利用可能です。

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  育児支援制度

  育児休職は、子どもが保育園に入れない場合は最長3歳まで取得可能です。また、小学校3学年までの子どもを養育する場合、勤務時間を短縮できます。その他にも、育児コンシェルジュ（相談窓口）、ベビーシッター制度を完備しておりますので、安心して仕事に取り組めます。

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  介護支援制度

  介護休職は、要介護状態の対象家族1人につき通算365日まで、3回を上限として分割して取得可能です。また、介護目的の場合、勤務時間を短縮できます。その他にも、介護コンシェルジュ（相談窓口）がございます。

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  社宅制度

  転勤など業務上必要な場合は、借り上げ社宅を貸与します。
  上限家賃の20～30％の自己負担で社宅入居できます。

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  祝金・弔慰金

  慶事・弔辞・災害時に一定額を支給します。
  例：結婚祝金 5万円、出産祝金 10万円

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  財形貯蓄

  資産形成を支援するため、財形貯蓄制度を導入しております。