福利厚生

制度・福利厚生

休暇

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  年次有給休暇

  勤続年数にかかわらず、入社後最初の4月に年休を20日付与しています。
  また、会社として年休の8割消化を目標としています。

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  リフレッシュ休暇

  年齢が満30歳、満40歳、満50歳になる年度に休暇を各々連続5日営業日の休暇を付与し、援助金として10万円を支給しています。

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  積立休暇

  有効期間を過ぎた年次有給休暇は、「積立休暇」として積立てることができます（最大40日）。
  災害時、私傷病で欠勤する場合、介護、看護、マタニティ通院時など特定の目的に限って利用可能です。

働き方

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  フレックスタイム制度※1部の部門を除く

  労働しなければいけない時間帯（コアタイム：11時～15時）はありますが、一定の範囲で柔軟に勤務時間を選択することが可能です。

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  短時間勤務（育児・看護）

  以下対象期間を上限に、１日につき３０分単位で２時間まで1日の勤務時間を短縮できます。
  育児対象期間：小学校３年生の学年末に達するまで
  介護対象期間：対象家族１人当たり利用開始の日から３年の間で２回まで

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  育児支援制度

  育児休職は、子どもが保育園に入れない場合は最長3歳まで取得可能です。 また、看護休暇、育児コンシェルジュ（相談窓口）、ベビーシッターの補助制度などの制度も利用できます。

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  介護支援制度

  介護休職は、要介護状態の対象家族1人につき通算365日まで、3回を上限として分割して取得することができます。介護コンシェルジュ（相談窓口）を設置しており、個々のケースに応じて両立支援を行っております。

住環境

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  借上げ社宅制度

  転勤など業務上必要な場合は借り上げ社宅を貸与し、上限家賃の70～80％を会社が負担します。会社が斡旋した不動産会社を通じて紹介された物件から、ご自身で選んで入居いただきます。
  ※社宅の入居には条件があります。

その他

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  慶弔見舞金

  結婚、出産、弔事などの際には慶弔金が支給され、特別休暇が取得できます。
  例：結婚祝金 5万円、休暇 5日（連続営業日）
  出産：祝金 10万円

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  財形貯蓄

  資産形成を支援するため、年金財形、住宅財形、一般財形の3種類を財形貯蓄制度として導入しています。毎月の賃金、毎期の賞与より1,000円単位で積み立て可能となっており、住宅財形は積立額の5％の奨励金を支給しています。

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  確定拠出年金

  定年退職後の充実した暮らしを実現することを目的として、確定拠出年金制度を導入しています。毎月掛金を拠出してご自身で運用いただき、掛金とその運用益との合計額をもとに、将来の退職年金給付額が決定します。